大部分知识型岗位由于能力难以衡量，公司都会做背调，一方面确保员工诚信(这是基本原则），另一方面是增加一份保障，降低面试失误的风险，毕竟请神容易送神难。
背调是什么：背调是指雇主或招聘机构对求职者进行背景调查的过程。这通常包括确认求职者的教育背景、工作经验、资格认证、个人引用以及可能的犯罪记录等方面的信息。背调的目的是验证求职者在简历和面试中提供的信息是否真实和准确，以确保雇主做出明智的雇佣决策。
谁来做背调：看公司预算，市场上有很多背调公司，为了确保客观，现在大公司都是和背调公司合作，人力资源服务公司基本都有提供~
向谁背调：一般而言，会背调你近5年的工作经历的360度协同方（上级、平级、下级、HR），职级越高，背调的也会越细致。
背调内容：内容会很全面，主要是核实基本信息、司法信息（信贷不良记录、犯罪证明等等）、工作表现
解法：你需要保证你的工资流水、社保缴纳和离职证明、背调人信息保持一致，如果担心简历写的太明白不好看，可以在面试中顺带提及，不要让人觉得你在故意隐瞒，因为这涉及诚信问题，所以一旦你有所表示不是故意隐瞒，一般来说都不会深究。
解法：从合法角度来说，背调信息基本都是由你来提供，所以提供背调信息时你得先掂量下你们之间的关系，坦率的说，不是每个人都可以客观公正的和职业化的，过去我也见过恶意报复的情况，所以一是你*好提前打招呼，二是你要做好关系的衡量，实在不行可以找同事替代（有时候因为离职不一定和之前的同事保持联系）
③学历查不到（无法提供毕业和学历证书或未能提供必要信息等各种原因导致的网络查询无记录）
学历的问题其实都是通过学信网自查，但学信网会有一个问题：99年之前的很多学历信息是没有上传上去的，这种情况你可以通过提供当时学校的证明，或者说提供你母校的电话给到背调公司或者hr，让他们去查验。
解法：和新公司说清楚，目前在职，为确保风险，要求他们先发offer以及把之前的公司完成背调后，再补充现公司的背调，将风险降到*低，以避免提了离职新公司又去不了了~
1、如果是圈子较小的公司，一般还会结合暗调手段，也就是私底下偷偷向你的同事或协作方打听你的情况，这个手段实际上是不可避免的，只能说在工作中尽可能做一个靠谱的人，工作就是工作，没必要因为工作和他人起冲突，“宁可得罪君子，不可得罪小人”。
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所以一旦对方以背调有问题撕毁offer，你需要判断这个可能性有多大，*好是追问清楚具体原因，
--如果企业方因为自身原因，如HC收紧，组织架构变化导致offer时效，根据法律规定是要付赔偿金的，因为在这个过程中你投入了时间和精力，甚至有可能已经提了离职，所以你可以追问甚至要求补偿，否则会去申请仲裁
--如果确实是找背调出了问题，你也要核实清楚是哪方面的原因，一是规避下次再犯，二是有机会可以申诉，每个公司针对背调异常都是有申诉途径的~
